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緊急事態宣言の延長に伴う就労開始期限等の延長について

掲載日:2021年2月5日更新

緊急事態宣言及びまん延防止等重点措置について

【5月7日更新】

東京都等で緊急事態宣言が発令されていますが、埼玉県は対象となっていないため、下記の就労開始期限等の延長には該当しません。

また、まん延防止等重点措置についても、下記の就労開始期限等の延長には該当しません。

そのため育休中や求職活動中等の要件で入所している方については、所定の就労開始の期限は5月末までとなり、勤務証明書提出期限は6月15日までとなります。

育児休業中や求職中等の要件で入所中の方について

就労開始期限等の延長について

育休中や求職活動中等の要件で入所している方については、本来期限内に所定の勤務を開始する必要がありますが、埼玉県が新型コロナウイルス感染症に係る緊急事態宣言の対象となったことに伴い、就労開始の期限を延長します。

新たな就労開始期限は、埼玉県の緊急事態宣言が解除された日以降、最初の1日が属する月の翌月末日までの就労開始を期限とします。

(例えば、埼玉県の緊急事態宣言解除日が、2月7日から3月1日の間の場合は、4月末日を就労開始の期限とします。
埼玉県の緊急事態宣言解除日が、3月2日から4月1日の間の場合は、5月末日を就労開始の期限とします。)

対象者及び復職時の提出書類について

  認可保育施設、小規模保育事業所、事業者内保育事業所利用者

  1. 現在育児休業中の要件で在園中又は入所予定の方

本来の期限までに就労開始できない場合は、上記の期限までに就労開始していただければ、退園にはなりません。就労開始した際は、必ず勤務証明書(注釈)を提出してください。

  1. 求職中・就労内定・月64時間未満労働等の要件で在園中又は入所予定の方

本来の期限までに所定の勤務に就けない場合は、上記の期限までに所定の勤務を開始していただければ、退園にはなりません。所定の勤務を開始した際は、必ず勤務証明書(注釈)を提出してください。

(注釈)【勤務証明書提出期限:就労開始期限の翌月15日まで(必着)】

郵送でご提出される場合は、郵送事故による不達を避けるため、記録の残る方法(簡易書留等)でご郵送ください。

2021年度(令和3年度)保育園・幼稚園各種書類ダウンロード

幼稚園、認可外保育施設、一時保育等利用者(施設等利用給付認定の第2号又は第3号)

  • 施設等利用給付認定の第2号又は第3号(幼稚園、認可外保育施設等利用者)で、上記1又は2の要件の方

本来の期限までに就労開始できない場合は、理由書の提出により、上記の期限までに就労開始していただければ、認定期間が更新されます。就労開始した際は、必ず勤務証明書(注釈)を提出してください。

本来の期限までに就労開始できず、勤務証明書(注釈)の提出がない場合で、理由書の提出がない場合は、現在の認定期間のとおり第2号又は第3号の認定期間が満了となります。

(注釈)【勤務証明書提出期限:就労開始期限の翌月15日まで(必着)】

郵送でご提出される場合は、郵送事故による不達を避けるため、記録の残る方法(簡易書留等)でご郵送ください。

2021年度(令和3年度)保育園・幼稚園各種書類ダウンロード

理由書(幼稚園、認可外保育施設、一時保育等利用者) [Wordファイル/31KB]

保育園を自主休園される場合について

自主休園期間の延長について

最長で、埼玉県の緊急事態宣言が解除された日以降、最初の1日が属する月の翌月末日まで可能とします。

休園願をまだ提出されていない場合は、郵送でも構いませんので、下記のリンク先から休園願をダウンロードしていただき、保育園か保育幼稚園課へご提出ください。(自主休園期間終了後でも可)

郵送でご提出いただける場合は、郵送事故による不達を避けるため、記録の残る方法(簡易書留等)でご郵送ください。

また、保育園が休園した場合は、その期間の休園願はご提出いただく必要はありません。

休園願 [Wordファイル/35KB](休園願の用紙は各保育施設及び保育幼稚園課にも置いてあります。)

緊急事態宣言が短縮された場合について

上記取り扱いについて

埼玉県の緊急事態宣言の期間が短縮された場合であっても、現時点で発出されている3月7日を基準日としますので、基準日が短縮することはありません。埼玉県の緊急事態宣言が再度延長された場合のみ、「埼玉県の緊急事態宣言が解除された日以降、最初の1日が属する月の翌月末日まで」上記取り扱いも延長します。

今後の状況により上記の内容が変更となる可能性もありますので、ご了承をお願いいたします

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