階層別研修専門研修自主研修育児休業取得率（令和3年度実績）10新規採用職員研修２年目職員研修３年目職員研修入庁後、新人（主事補）として２年間の経験を積み、「主事」に昇任。地方公務員制度、地方自治法、服務・公務員倫理、財政・予算書の読み方、社会人としての心得・接遇の基本、情報セキュリティ・庁内システム、戸田市の防災、戸田市の歴史と将来像、人権問題 など職場のマナーアップ・仕事の進め方、市民との協働について、文書作成能力向上、政策形成基礎コミュニケーション能力向上、法制執務、財政、情報公開・個人情報保護主事として6年間の経験を積み、高度な知識を有し、業務の企画立案を行う「主任」に昇任。その後、3年間の経験を積み、課内の計画策定等に参画し、担当の主軸を担う「副主幹」へ。副主幹として経験を積み、課内の全般的事項について把握する「主幹」に昇任。その後、部内の計画等に参画しつつ、課内をマネジメントする「課長」へ。年次有給休暇、病気休暇、育児休業等を取得できます。戸田市職員で構成され、結婚、出産等の場合に給付が受けられます。課長の経験を積み、部内各課の予算執行、業務進捗を把握し、他部署との連携を図る「次長」に昇任。最終的に、市長及び副市長の指揮を受け、市の基本方針等の決定に参画し、方針達成のため部内をマネジメントする「部長」へ。定期健康診断や健康相談、ストレスチェック等を実施しています。皆さんが戸田市でどのようにステップアップしていくのか、そのキャリアイメージをご紹介します。入庁後は、常に未来を見据え、スキルを磨くことが大切です。戸田市では、充実した職員研修を用意しており、各年次や職位に応じた必要な能力について研修が受けられるので、安心してキャリアを形成していくことができます。※イメージは一例であり、試験区分・社会人経験等によって年数は異なります。 なお、昇任の際には選考を行います。将来の年金給付が受けられます。人間ドックの助成や住宅購入資金の貸付等を受けることができます。休暇制度職員互助会健康管理職員研修短期給付長期給付福祉事業主事補・主事PickUP!主任・副主幹主幹・課長次長・部長入庁してから抱える不安を解消!!フレッシュトレーニング新規採用職員のみなさんは、大きな希望と抱負を持っていると同時に、初めて経験する未知の世界に対する不安を抱えていると思います。その不安を解消することで、一日も早く職場に適応し、能力を発揮していただくために、配属先で半年間、先輩職員がマンツーマンでサポートします。女性： 100％男性： 41.4％共済組合加入病院受診時の医療費や出産費等の給付が受けられます。入庁後のキャリアイメージと職員研修戸田市の福利厚生 ・ 健康管理
元のページ ../index.html#10